新研究显示，如何处理家庭生活可以提高工作绩效
一项新的研究表明，主动重组家庭日常生活的人——例如调整育儿时间表或重新分配家庭责任——更有可能在工作中表现出适应性和创新能力。 研究人员发现，在家中采取主动性的员工会将这种势头带入他们的职业生涯，变得更有韧性和前瞻性。 这项研究发表在《职业与组织心理学杂志》上，由巴斯大学管理学院。 在为期六周的时间里，研究人员跟踪了美国 147 对有孩子的全职、双收入异性恋夫妇，以探索家庭生活如何影响工作表现。 “有时家庭生活感觉就像生存模式，”巴斯大学未来工作研究中心的 Yasin Rofcanin 教授说。 “但是，当人们主动和有意识地做出改变时——无论是照顾孩子的日常工作，还是照顾年长的亲属，或者如何家务是分担的——他们感觉更有能力，更有控制力。 这种信心可以延续到他们的工作中，帮助他们变得更有创造力和适应能力。 这些基于家庭的变化的示例包括实施共享日历以协调繁忙的日程、轮换学校接送职责、建立新的老年护理系统，或引入结构化的计划生育会议来解决冲突并共同设定目标。 这些微小但有意识的家居生活调整反映了研究人员所说的“战略更新”。 家庭战略更新的其他例子包括重新设计生活空间以更好地支持远程工作，为专注任务设置安静区，或建立无技术时段以改善家庭联系。 来自阿斯顿商学院的 博士 Siqi Wang 博士说：“情侣们可能会定期举行'住户签到'，以重新分配家务、重新审视优先事项或协调每周计划。 这些深思熟虑，面向未来调整使家庭能够灵活地应对不断变化的需求，以建立信心、减轻压力并增强家庭和工作的整体功能。 研究人员强调，创造力不仅在工作场所至关重要，而且在家庭系统中也至关重要，个人必须不断适应不断变化的责任和外部需求。 一个促进开放、协作和实验的家庭环境——研究人员称之为家庭创造力 -- 可以显著增强这种适应性，使主动努力更有可能对个人产生积极影响，并延续到提高工作绩效和弹性。 教授 Rofcanin 说：“随着混合和灵活的工作模式成为常态，家庭和工作之间的界限越来越模糊。 雇主必须认识到家居动态如何影响工作场所的绩效。 在工作和家庭中为员工提供支持可以带来更多敬业和创新的员工。 研究表明，雇主可以通过投资包括工作与家庭动态培训在内的领导力发展计划来放大这些好处。 辅导、建设性反馈和灵活的工作安排可以进一步建立员工的信心和解决问题的能力。 额外的支持——例如健康计划、咨询服务、家庭护理援助和休闲奖励——也可以在培养方面发挥关键作用高效且富有创造力的员工队伍。 同一团队之前的研究表明，与同事的支持性互动可以对家庭生活产生积极影响，使合作伙伴受益并提高工作中的创造力。 研究团队包括来自 IESE 商学院（西班牙）、ESE 商学院（智利）、西英格兰大学和 UBI 商学院（比利时）的合作者。