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        随着人工智能重塑全球工作场所，一项新的研究提供了早期证据表明，到目前为止，人工智能暴露尚未对员工的心理健康或工作满意度造成广泛伤害。 事实上，数据显示，人工智能甚至可能与员工身体健康的适度改善有关，尤其是在大学学位以下的员工中。

         但作者警告说：现在得出明确的结论还为时过早。

         论文，“人工智能和工人的福祉》于 6 月 23 日发表在《自然：科学报告》（Nature：Scientific Reports） 上，使用了德国社会经济小组 （German Socio-Economic Panel） 二十年的纵向数据。 利用这些丰富的数据，研究人员——匹兹堡大学和国家经济研究局 （NBER） 的 Osea Giuntella、米兰大学和柏林经济学院的 Luca Stella 以及德国财政部的 Johannes King——探讨了从事 AI 暴露职业的工人的表现 对比担任较少暴露角色的工作人员。

         “公众对人工智能的焦虑是真实的，但最坏的情况并非不可避免，”斯特拉教授说，他还隶属于欧洲独立机构经济研究中心 （CESifo） 和劳动经济研究所 （IZA）。 “到目前为止，我们几乎没有发现证据表明人工智能的采用平均损害了工人的福祉。 如果有的话，身体健康状况似乎略有改善，这可能是由于工作体力强度下降和一些暴露于 AI 的职业的总体工作风险。

         然而，该研究也强调了谨慎的原因。

         该分析主要依赖于基于任务的 AI 暴露测量——被认为更客观——但基于自我报告的暴露的替代估计揭示了对工作和生活满意度的微小负面影响。 此外，该样本不包括年轻工人，仅涵盖德国人工智能普及的早期阶段。

         “我们在 AI 领域可能还为时过早采用曲线来观察其全部效果，“斯特拉强调说。 “随着技术的进步，人工智能的影响可能会发生巨大变化，渗透到更多行业，并在更深层次上改变工作。”

         该研究的主要发现包括：

         由于数据供应，该研究侧重于德国——一个拥有强有力的劳工保护和逐步采用人工智能的国家。 合著者指出，在更灵活的劳动力市场或越来越多地进入的年轻群体中，结果可能会有所不同AI 饱和的工作场所。

         “这项研究是一个早期快照，而不是最终决定，”Pitt 的 Giuntella 说，他之前曾对机器人技术对家庭和劳动力以及工人类型的影响进行过重要研究。 “随着人工智能的加速采用，持续监测其对工作和健康的更广泛影响至关重要。 技术本身并不能决定结果——机构和政策将决定人工智能是增强还是侵蚀工作条件。