TechCrunch 获悉，Evernote 创始人菲尔·利宾 （Phil Libin） 旗下的视频创业公司 Airtime 已经解雇了数十名员工，Airtime 也证实了这一点。
据该公司称，25 人的团队中有 58 人被解雇——Airtime 将这一变化描述为“比平时更大”。
虽然Airtime将离职描述为其典型的季节性就业方式的一部分，但公司内部消息人士表示，员工对这一公告感到惊讶。 许多人都认为这家初创公司他们表示，今年打算筹集资金，但之前被告知没有削减计划。
Airtime 前身为 mmhmm，由 Libin 于 2020 年推出，其笔记初创公司 Evernote 的估值接近 10 亿美元，然后被 Notion 等新竞争对手边缘化。 （该公司后来卖给了 Bending Spoonsin 2022，价格明显更小。
首次推出在 COVID 大流行期间，当时所有办公工作突然转向视频，今天的 Airtime为在线会议提供两个关键工具。 它的“Airtime Creator”允许用户在屏幕上同时展示卡座，而它的“Airtime Camera”允许用户创建自定义外观以在会议中脱颖而出。
图片来源：Airtime
这家初创公司在 2022 年底推出了以“季节”为重点的就业结构，此前裁员了约 10%-15% 的员工，在寻找产品与市场的契合度时，该公司的员工人数限制在 100 人。
的想法是推出，这样员工就不会面临任何意外解雇或裁员。 相反，该公司大约每六个月就会决定谁将被邀请回来参加下一个“季节”。 该计划允许 Airtime 在员工不打算返回时为他们提供更长的提醒，以便他们有时间寻找其他工作。 理想情况下，员工在选择辞职之前会工作一整个季节。
正如你可以想象的那样，这样的结构是有争议的。 但协议在两端都得到了兑现自推出以来。
消息人士告诉我们，最近的裁员让员工感到沮丧，因为根据他们的经理告诉他们，他们的“赛季”通常会在 6 月的最后一天结束。 但受影响的员工已确定 6 月 6 日星期五的结束日期。 这意味着他们的遣散费至少涵盖了如果他们在 “季节 ”安排下承诺的期间受雇，通常会提供的一些费用。 然而，
Libin 表示，人们的出发日期各不相同。 有些人多待两周才能完成，有些人则提前离开。 而且每个人从最后一天开始都会收到六周的遣散费，所以这里的问题可能是员工困惑或沟通不畅。
消息人士称，裁员本身是由领导层在帕洛阿尔托的 Nobu 进行的两次八小时的会议中讨论的。 员工在 6 月 3 日星期二被告知，而他们的经理在前一天晚上被告知。
数量不详的独立承包商也是他们说，放手。
至于需要削减的原因，公司内部人士表示，Airtime 的产品从未真正起飞，并且经历了相当多的流失。 用户获取广告支出也使 Airtime 每月花费数万美元，员工报告说，Libin 经常缺席日常决策，因为他将注意力集中在阿肯色州的餐厅。 与此同时，
Airtime 表示，更大规模的裁员与公司不断变化的重点有关。
在电子邮件中声明归属于 Libin，Airtime 表示如下：
迄今为止，Airtime 已在多轮早期融资中筹集了近 1.35 亿美元的风险投资。
其中一些资金用于并购，例如 2020 年收购过滤器制造商 Memix，然后在 2021 年收购在线会议过滤器和反应制造商 Macro。 后一笔交易的重点是引入具有产品印记的创始人 Ankith Harathi 和 John Keck。 （据他们的 LinkedIn 个人资料。 Airtime 的母公司 All Turtles 还引入了亚历山大·帕申采夫，他之前在 Evernote 从事 AI 工作，但 Airtime 本身尚未对 AI 进行重大推动。 可以在 Signal 上拨打 sarahp@techcrunch.com 和 @sarahperez.01 联系
Sarah Perez。 TechCrunch 还提供安全的提示热线。
更正：通话时间筹集了 ~$135M，而不是 $235M。 错别字在发布后被纠正; 此外，还添加了有关 Severance 的其他信息。
